Z үеийнхэн ажил олгогчдын итгэлийг алдсанаар хөдөлмөрийн зах зээл дээр хэд хэдэн асуудалтай тулгарч магадгүй. Хэрвээ энэ үеийнхэн үнэнч байдал, хариуцлага, мэргэшил зэрэг гол чанарууддаа анхаарахгүй бол ажил олгогчид тэднийг үл тоож, бусад үеийнхнийг илүү үнэлэх болно. Үүний үр дүнд:
Ажилгүйдлийн түвшин өснө: Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцож чадахгүй байх нь ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлж, энэ үеийнхэн амьдралын тулгамдсан асуудалтай тулгарч эхэлнэ.
Эдийн засгийн байдал нь хүндэрнэ: Тэдний ажилтай болох, орлого олох боломж багасах нь эдийн засагт дарамт учруулж, амьжиргааны түвшин нь доошилно.
Нийгмийн ялгарал үүснэ: Үр дүнд нь, Z үеийнхэн бусад үеийнхэнтэй харьцуулахад нийгмийн болон эдийн засгийн хувьд хоцрох, орлогын ялгаа нэмэгдэх зэрэг асуудлууд гарч ирэх магадлалтай бөгөөд нийгэмд ялгаварлан гадуурхагдана.
Тиймээс энэ үеийнхэнд хувийн хариуцлага, мэргэшил, тогтвортой байдлыг хөгжүүлэх нь маш чухал болоод байна. Дээрх гурван жишээ бол харьцангуй нийгмийн шинжтэй.
Одоо энэ үеийнхэн ажил олгогчдын итгэлийг алдвал тэдний амьдралд ямар сөрөг таагүй нөхцөл үүсэхийг сонирхъё.
• Хэрэв энэ үеийнхэн ажил олгогчдын итгэлийг алдвал, тэдэнд мэргэшсэн, өндөр ур чадвартай ажлын байрнууд хаалттай болно. Тэднийг ажилд авахад сөрөг хандлага үүсч, мэргэжлийн ур чадвараа сайжруулах шаардлагатай алхам бүртээ тулгарна.
• Өмнөх үеийнхэн шиг удаан хугацаагаар тогтвортой ажиллахгүй бол, Z үеийг түр, өөрчлөгдөж буй, гүйцэтгэхэд хялбар ажлын байрнууд хүлээж болох юм. Энэ нь байнгын орлоготой, ирээдүйд тогтвортой амьдралд хүрэх боломжийг хязгаарлах нь мэдээж.
• Ажил олгогчдын итгэлийг алдвал, энэ үеийнхэн нийгмийн хариуцлагатай, тогтвортой харилцаа үүсгэхэд хүндрэлтэй болж, нийгмийн өөрчлөлт, хөгжилд оруулах хувь нэмэр нь багасна.
• Психологийн хувьд хөдөлмөрийн зах зээлд оролцож чадахгүй байх нь стресс, сэтгэл санааны дарамт үүсгэж, энэ үеийнхэн сэтгэлзүйн асуудал болон сөрөг сэтгэл хөдлөлд илүү өртөх магадлалтай. Энэ нь амьдралын чанар, хувийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлнө
Z үеийнхэн өөрсдийн хүчтэй талуудыг ашиглан бүтээмжтэй, ур чадвартай байх боломжтой. Технологийн өндөр мэдлэг, бүтээлч сэтгэлгээ зэрэг нь тэдэнд ажил олгогчдод таалагдах нөхцөл нь л дөө. Өнөө цагийн Z үе зөвхөн технологийн мэдлэгт биш, мөн нийгмийн хариуцлага, мэргэжлийн ур чадварт анхаарах нь чухал юм.
О.ДҮҮРЭНЖАРГАЛ
